Principaux facteurs à prendre en considération au moment de négocier votre nouvel emploi

L’époque où le salaire était le seul point de négociation lors d’une démarche de recherche d’emploi est bien révolue. En cette période où les employeurs cherchent à attirer les meilleurs talents, qui accordent plus d’importance à l’équilibre entre le travail et la vie privée qu’à la loyauté, les avantages, comme les formations sur le bien-être physique et financier, les programmes de dons équivalents à des organismes de bienfaisance dans le cadre desquels l’employeur soutient les causes dirigées par ses employés, l’octroi d’un nombre illimité de journées de vacances et la possibilité de travailler à distance sont devenus monnaie courante et bonifient les programmes de rémunération en offrant davantage que les régimes d’assurance maladie et de retraite traditionnels.

Cela dit, chaque employeur offre des avantages différents.

Que vous veniez tout juste de décrocher votre diplôme universitaire et cherchiez votre premier emploi ou ayez envie de laisser la pige pour travailler en entreprise, il y a un certain nombre de questions que vous devez poser au sujet du régime d’avantages sociaux une fois que vous avez reçu une offre d’emploi.

Quand la période probatoire prend-elle fin ?

Certains employeurs offrent un accès immédiat aux avantages sociaux, tandis que d’autres exigent que vous accomplissiez jusqu’à trois mois de service avant de pouvoir en bénéficier. Assurez-vous de bien comprendre en quoi consiste la période probatoire avant d’accepter une offre.

Quelles sont les dispositions de l’assurance soins médicaux et soins dentaires ?

Combien la couverture vous coûtera-t-elle ? Devez-vous la payer comme dans un système faisant appel à un compte de crédit santé ou les primes sont-elles déduites de votre salaire avant impôt ? Qui l’assurance couvre-t-elle ? Le conjoint de droit ou de fait ? Le partenaire du même sexe ? Les enfants ? Une assurance voyage est-elle offerte ? La compagnie vous couvre-t-elle même lorsque vous êtes en vacances ?

Aurez-vous droit à des primes ou autre rémunération en sus de votre salaire de base ?

N’acceptez jamais une offre d’emploi sans avoir pris le temps d’y réfléchir. Si le salaire n’est pas à la hauteur de vos attentes ni des normes du secteur (vous pouvez le vérifier dans glassdoor.ca ou monster.ca), peut-être aurez-vous une certaine marge de manœuvre concernant les avantages sociaux. Le salaire de base pourrait-il être bonifié par des primes ou des options d’achat d’actions ? Et si l’entreprise verse des primes, comment sont-elles déterminées ? Quel pourcentage de votre salaire cet incitatif pourrait-il représenter en moyenne ? L’entreprise verse-t-elle des cotisations de contrepartie au REER ? Offre-t-elle un programme de jumelage d’actions ?

L’entreprise a-t-elle mis en place un régime de retraite ?

Il faut également se renseigner sur les régimes d’assurance vie et de retraite – l’entreprise offre-t-elle l’un ou l’autre de ces produits, ou les deux ? Le cas échéant, comment sont-ils structurés ? Quel montant l’entreprise verse-t-elle ? Vos cotisations sont-elles prélevées directement sur votre salaire ou versées séparément ? Un plafond de cotisation a-t-il été fixé ?

Quelles sont les modalités entourant les vacances et l’horaire flexible ?

Il n’est peut-être pas judicieux d’aborder la question des vacances ou des congés sabbatiques pendant une entrevue d’emploi, mais une fois qu’on vous a présenté une offre, profitez de l’occasion pour vous renseigner sur les journées de vacances et le travail à distance. Outre les questions habituelles sur la possibilité de travailler à domicile et le nombre de journées de vacances ou de congé de maladie qui vous est accordé, par exemple, demandez s’il est possible de reporter des congés inutilisés d’une année antérieure et de convertir des heures supplémentaires en congés compensatoires. Vos journées de vacances seront-elles rémunérées ? Aurez-vous à un moment ou un autre la possibilité de prendre un congé sabbatique ? Et qu’en est-il des congés pour la santé mentale ou le bien-être personnel ? L’entreprise en offre-t-elle ?

Existe-t-il des avantages liés au transport ?

Certaines entreprises offrent une indemnité pour usage de véhicule ou versent une somme pour le kilométrage et l’essence ; d’autres paient une partie ou la totalité du coût du transport en commun. Quels renseignements devrez-vous fournir à l’employeur ? Quels dossiers devrez-vous tenir ?

L’employeur offre-t-il d’autres programmes d’avantages sociaux inhabituels et, si oui, devrez-vous y adhérer ?

Pour attirer les employés les plus talentueux, les entreprises offrent des avantages uniques en leur genre. De quels avantages facultatifs pourrez-vous profiter ? D’une assurance pour les animaux de compagnie ? Ce milieu de travail accueille-t-il volontiers les animaux de compagnie ? Aurez-vous droit à une prime de recommandation si vous recrutez un ami ? L’employeur double-t-il les dons versés aux organismes de bienfaisance ? Paie-t-il les frais d’adhésion à un centre de conditionnement physique ? Rembourse-t-il les frais engagés pour l’éducation permanente ou la formation continue? Les conjoints ou personnes à charge ont-ils droit à l’un ou l’autre de ces avantages ? Quel type de congé parental est offert ?

Peu importe que vous ayez ou non accès à tous ces avantages, en sachant quelles questions il vous faut poser et en prenant le temps d’examiner les avantages sociaux avant d’accepter un poste, vous vous assurerez d’entrer au service d’une entreprise qui convient à votre mode de vie – et qui offre des possibilités d’avancement.

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