{"id":19931,"date":"2025-05-20T15:37:53","date_gmt":"2025-05-20T19:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/?p=19931"},"modified":"2025-05-20T15:37:55","modified_gmt":"2025-05-20T19:37:55","slug":"des-avantages-sociaux-adaptes-a-la-main-doeuvre-daujourdhui-ce-que-les-employeurs-ne-peuvent-se-permettre-dignorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/conseils-apprentissage\/communiques\/des-avantages-sociaux-adaptes-a-la-main-doeuvre-daujourdhui-ce-que-les-employeurs-ne-peuvent-se-permettre-dignorer","title":{"rendered":"Des avantages sociaux adapt\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui\u00a0: ce que les employeurs ne peuvent se permettre d\u2019ignorer"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-rbc-template-selector templateSelector template__article articleSingle\" data-template=\"article\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container tabListStickyWrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__hero is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__hero__inner is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"rbc-yoast-breadcrum-span\"><span><a href=\"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__featuredImage__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__title__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h1 class=\"wp-block-post-title\">Des avantages sociaux adapt\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui\u00a0: ce que les employeurs ne peuvent se permettre d\u2019ignorer<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__date__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-05-20T15:37:53-04:00\">20 mai 2025<\/time><\/div>\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__readTime\">7 min de lecture<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/06\/Avatar.webp?quality=80&w=128&h=128&crop=1\" alt=\"RBC Insurance\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__author__details is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__name\">RBC Insurance<\/span>\n\n\n\n<span class=\"wp-block-rbc-html-element articleSingle__author__designation\"><\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__main is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group articleSingle__container__page__nav is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\t\t<div class=\"socials-block\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"socials-block-title\">\n\t\t\tPartager cet article\t\t<\/p>\n\t\t<div class=\"social-links mob-mar-b-hlf mob-mar-t-hlf\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"social-button-wrapper sharing-custom sharing-email\" href=\"mailto:?subject=Des avantages sociaux adapt\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui\u00a0: ce que les employeurs ne peuvent se permettre d\u2019ignorer &#038;body=Bonjour, je pensais que cet article de RBC Assurances pourrait vous int\u00e9resser: https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/conseils-apprentissage\/communiques\/des-avantages-sociaux-adaptes-a-la-main-doeuvre-daujourdhui-ce-que-les-employeurs-ne-peuvent-se-permettre-dignorer\" aria-label=\"Courriel\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/wp-content\/plugins\/rbc-blocks\/assets\/img\/icons\/icon-email.svg\"\n\t\t\t\talt=\"envelope 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class=\"wp-block-rbc-section-block  pos-rel\" style=\"border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-rbc-section-inner-block  section-inner \" style=\"border-radius:0x\">\n<p><strong>TORONTO, 20 mai 2025<\/strong>&nbsp;\u2013 Alors que la main-d\u2019\u0153uvre se diversifie et \u00e9volue, des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux adapt\u00e9s deviennent essentiels pour renforcer le bien-\u00eatre et la r\u00e9silience des \u00e9quipes. Pourtant, un nouveau sondage men\u00e9 par RBC Assurances r\u00e9v\u00e8le des lacunes importantes&nbsp;\u2013 qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019accessibilit\u00e9, du co\u00fbt ou de la sensibilisation&nbsp;\u2013 qui nuisent au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, en particulier des femmes, des personnes atteintes de maladies chroniques et des jeunes g\u00e9n\u00e9rations faisant leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-black-disc\">\n<li>Les trois quarts (75&nbsp;%) des femmes d\u00e9clarent souhaiter b\u00e9n\u00e9ficier ou avoir besoin d\u2019avantages sociaux sp\u00e9cifiquement ax\u00e9s sur la sant\u00e9 des femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Parmi les personnes vivant avec un handicap chronique physique (31&nbsp;%), un trouble du d\u00e9veloppement (31&nbsp;%) ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 mental (28&nbsp;%), plusieurs estiment que les montants de couverture sont souvent insuffisants pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, ce qui les oblige \u00e0 assumer des frais personnels qu\u2019elles peinent \u00e0 justifier.<\/li>\n\n\n\n<li>Un travailleur canadien sur cinq (20&nbsp;%), \u00e2g\u00e9 de 18 \u00e0 34&nbsp;ans, ne sait pas exactement les avantages sociaux qui lui sont offerts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list  list-core-block second-level-inherit third-level-inherit\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list  list-core-block second-level-inherit third-level-inherit\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ces r\u00e9sultats repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable appel \u00e0 l\u2019action pour les employeurs et les fournisseurs d\u2019assurance collective, car ils mettent en lumi\u00e8re une occasion concr\u00e8te de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les besoins des employ\u00e9s et ce qui leur est effectivement offert, d\u00e9clare Tony Bruin, chef, Assurance collective \u00e0 RBC Assurances. Plus un employeur adapte ses r\u00e9gimes et accorde de l\u2019importance \u00e0 des solutions d\u2019assurance collective inclusives et pertinentes, plus il est en mesure de soutenir v\u00e9ritablement ses employ\u00e9s.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de hausse des co\u00fbts pour les employ\u00e9s comme pour les employeurs, les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 optimiser leurs assurances collectives en analysant les besoins propres \u00e0 leur main-d&rsquo;\u0153uvre et en adaptant leurs r\u00e9gimes afin de garantir une couverture \u00e9quitable et inclusive.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-repondre-aux-besoins-de-couverture-des-femmes\"><strong>R\u00e9pondre aux besoins de couverture des femmes<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Bien que les femmes repr\u00e9sentent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre au Canada, leurs besoins sont souvent n\u00e9glig\u00e9s dans les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux propos\u00e9s par les employeurs. Soixante-quinze pour cent des femmes d\u00e9clarent souhaiter b\u00e9n\u00e9ficier ou avoir besoin de garanties ciblant la sant\u00e9 des femmes, notamment en mati\u00e8re de fertilit\u00e9 et de m\u00e9nopause. Elles sont \u00e9galement plus nombreuses que les hommes \u00e0 signaler les difficult\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-core-block second-level-inherit third-level-inherit is-style-black-disc\">\n<li>Un acc\u00e8s limit\u00e9 aux soins dont elles ont besoin en raison de montants de couverture jug\u00e9s insuffisants (31&nbsp;% contre 22&nbsp;%)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Des difficult\u00e9s \u00e0 obtenir des rendez-vous m\u00e9dicaux (25&nbsp;% contre 17&nbsp;%)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Des obstacles li\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de leur bien-\u00eatre, li\u00e9s \u00e0 la hausse des co\u00fbts, \u00e0 des enjeux d\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re (58&nbsp;% contre 49&nbsp;%) et \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale comme l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou la d\u00e9pression (33&nbsp;% contre 17&nbsp;%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list  list-core-block second-level-inherit third-level-inherit\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maladies-chroniques-et-cout-des-soins\">Maladies chroniques et co\u00fbt des soins<\/h5>\n\n\n\n<p>Plus de la moiti\u00e9 (54&nbsp;%) des employ\u00e9s ou de leurs conjoints vivent avec une maladie chronique, ce qui fait de l\u2019acc\u00e8s aux soins un facteur cl\u00e9 du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Pourtant, le sondage r\u00e9v\u00e8le que la hausse des co\u00fbts et les enjeux d\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re demeurent un obstacle important, emp\u00eachant les personnes de tirer pleinement parti de leurs garanties ou de consulter lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e8s de six Canadiens sur dix (58&nbsp;%) consid\u00e8rent l\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re comme un facteur d\u00e9terminant ayant un impact sur leur bien-\u00eatre. Cette pr\u00e9occupation est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les personnes atteintes de maladies chroniques, qui sont plus susceptibles que les autres de signaler la hausse des co\u00fbts et les probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les personnes vivant avec un handicap physique (31&nbsp;%), un trouble du d\u00e9veloppement (31&nbsp;%) ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 mental (28&nbsp;%), plusieurs estiment que les montants de couverture sont souvent insuffisants, ce qui les oblige \u00e0 assumer des frais personnels qu\u2019elles peinent \u00e0 justifier.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-jeunes-travailleurs-font-face-a-un-manque-de-pertinence-et-de-sensibilisation\"><strong>Les jeunes travailleurs font face \u00e0 un manque de pertinence et de sensibilisation<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Bon nombre de membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z et des mill\u00e9niaux (18 \u00e0 34 ans) jugent que les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective ne proposent pas des montants de couverture adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins. Bien qu\u2019ils soient les plus dispos\u00e9s \u00e0 adopter de nouveaux comportements pour am\u00e9liorer leur sant\u00e9 financi\u00e8re, g\u00e9rer leur stress et trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, plusieurs se heurtent \u00e0 des obstacles tels que l\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re (59&nbsp;%), le manque de motivation (44 %) et des emplois du temps charg\u00e9 (40 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la couverture demeure mal comprise&nbsp;: 20&nbsp;% des 18 \u00e0 34&nbsp;ans ne connaissent pas avec certitude les garanties dont ils disposent, comparativement \u00e0 13&nbsp;% des 35 \u00e0 54&nbsp;ans et 12&nbsp;% des 55&nbsp;ans et plus. Pour mieux soutenir une main-d\u2019\u0153uvre plus jeune, les employeurs gagneraient \u00e0 renforcer la pertinence de leurs r\u00e9gimes d\u2019assurance collective ainsi que la communication touchant \u00e0 leur offre.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Alors que la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9volue et se diversifie, en \u00e2ge, en genre et en besoins de sant\u00e9, les employeurs et les fournisseurs d\u2019assurance collective ont l\u2019occasion de repenser la mani\u00e8re dont ils offrent un soutien adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui, souligne M.&nbsp;Bruin. En investissant dans des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux plus inclusifs et adapt\u00e9s, les employeurs peuvent non seulement am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s, mais aussi favoriser des \u00e9quipes plus engag\u00e9es et en meilleure sant\u00e9.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus, rendez-vous \u00e0 <a href=\"https:\/\/silver.rbcinsurance.com\/fr-ca\/assurance-collective\/\" data-dig-id=\"LP-Communiqu\u00e9s-19931-727824c7\" data-dig-category=\"LP-Communiqu\u00e9s\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"rbcassurances.com\/assurance-collective\" class=\"rbc-link-format\">rbcassurances.com\/assurance-collective<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 propos du sondage de RBC Assurances<\/strong><br>Ces quelques conclusions sont tir\u00e9es d\u2019un sondage effectu\u00e9 par Ipsos pour le compte de RBC&nbsp;Assurances. Le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 1&nbsp;000&nbsp;travailleurs canadiens, \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65 ans, membres du panel ipsos I-say, entre le 29 et le 31&nbsp;janvier&nbsp;2025. La pr\u00e9cision des sondages en ligne est calcul\u00e9e en fonction d\u2019un intervalle de cr\u00e9dibilit\u00e9. Dans le cas pr\u00e9sent, les r\u00e9sultats sont exacts \u00e0 \u00b1 3,8&nbsp;points de pourcentage pr\u00e8s, 19&nbsp;fois sur 20, par rapport aux r\u00e9sultats que l\u2019on aurait obtenus si l\u2019ensemble de la population canadienne \u00e2g\u00e9e de 18 \u00e0 65&nbsp;ans avait \u00e9t\u00e9 sond\u00e9e. Les intervalles de cr\u00e9dibilit\u00e9 sont plus importants dans des sous-ensembles de la population.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 propos de RBC Assurances<\/strong><sup><br><\/sup>RBC&nbsp;Assurances<sup>\u00ae<\/sup> offre un vaste \u00e9ventail de conseils et de solutions d\u2019assurance vie, maladie, habitation, automobile et voyage, de patrimoine, d\u2019assurance collective, de rente et de r\u00e9assurance, ainsi que des services d\u2019assurance cr\u00e9dit et entreprise \u00e0 une client\u00e8le compos\u00e9e de particuliers, d\u2019entreprises et de groupes. RBC&nbsp;Assurances est la marque descriptive des entit\u00e9s administratives en assurance de la Banque Royale du Canada, qui est la plus grande banque au Canada, et l\u2019une des plus importantes au monde de par sa capitalisation boursi\u00e8re. RBC Assurances est l\u2019une des plus importantes compagnies d\u2019assurance d\u00e9tenues par une banque canadienne, et ses quelque 2&nbsp;700&nbsp;employ\u00e9s servent plus de 5&nbsp;millions de clients dans le monde. Pour en savoir plus, veuillez visiter <a href=\"http:\/\/rbcassurances.com\" data-dig-id=\"LP-Communiqu\u00e9s-19931-e81be528\" data-dig-category=\"LP-Communiqu\u00e9s\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"rbcassurances.com\" class=\"rbc-link-format\">rbcassurances.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Renseignements&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:cody.medwechuk@rbc.com\" data-dig-id=\"LP-Communiqu\u00e9s-19931-747d20f4\" data-dig-category=\"LP-Communiqu\u00e9s\" data-dig-action=\"link click\" data-dig-label=\"Cody&nbsp;Medwechuk\" class=\"rbc-link-format\">Cody&nbsp;Medwechuk<\/a>, Communications, RBC Assurances<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-415c2692-e2d1-452e-a7eb-f5314bb03784 {\n\t\theight: 60px;\n\t}\n\n\t@media ( max-width: 480px ) {\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-415c2692-e2d1-452e-a7eb-f5314bb03784 {\n\t\t\theight: 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